“יחסי השפעה” היא תאוריה משפטית חדשה שפותחה בפסיקה הישראלית, המכירה באפשרות ביניים בין יחסי מרות מלאים לבין היעדר מרות בהקשר של הטרדה מינית במקום העבודה בהתאם לשיטה זו קיימת השפעה על נטל ההוכחה הנדרש מהמוטרד/ת להראות התנגדות להטרדה.
יחסי השפעה במקום העבודה מצויים בתווך שבין יחסי מרות (ממונה לכפיף) לבין היעדר מרות (חברים לעבודה במעמד זהה). כוח השפעה זה יכול להיווצר במצבים שונים, שאינם כרוכים בכפיפות המיוחדת לבעל מרות. יחסי השפעה יכולים להתבטא בעיקר בשתי בחינות מקצועית ומעמדית.
במקרה שהעובד המנוסה הטריד מינית את העובד המנוסה פחות, פערי הכוח ביניהם עשויים להשפיע על עתיד המשך עבודת המוטרד ככל שלא ישתף פעולה. למשל, יתכן שהתנגדות המוטרד תוביל לכך שהמטריד יקשה עליו במישור המקצועי בכך שימנע מלסייע לו, או ינצל את חולשתו המקצועית להקטינו מול המעסיק ולייצר חוות דעת שלילית עליו בסביבת העבודה.
נקבע כי ככל שיחסי ההשפעה משמעותיים יותר – כגון משום, בכירות מעמד ותפקיד – כך הנטל על המתלוננת להוכיח שהיא התנגדה להתייחסות או להצעה, יהא מרוכך יותר. בקצה השני של המבחן יחסי ההשפעה, כאשר מאזן הכוחות בין הצדדים הוא אופקי, הנטל הוא על המתלוננת לבדה להוכיח שהיא התנגדה להצעות או להתייחסויות.
הפסיקה קבעה שני מישורים עיקריים לבחינת יחסי השפעה בנוגע להטרדה מינית במקום העבודה,המישור המקצועי והמישור המעמדי. בכל מישור נבחנים מספר גורמים המעידים על קיומם של פערי כוחות והשפעה, גם בהיעדר יחסי מרות פורמליים.
מבחינה מקצועית, יחסי השפעה מתבטאים בניסיון של עובד בתחום הרלוונטי ובמידת החשיבות המקצועית שלו במקום העבודה. השפעתו זו באה לידי ביטוי כשנתוניו המקצועיים האישיים של המטריד מקנים לו ביטחון במקום העבודה ומשפיעים ישירות על המוניטין והשם שלו אולם יחסי השפעה יכולים אף להתבטא מבחינה מעמדית במקומו האישי של העובד במקום העבודה וכן להיגזר מהוותק של העובד במקום העבודה, מטיב קשריו עם עובדים אחרים, שמו והמוניטין שלו כשוותק עשוי להקנות כוח לעובד במקום העבודה בין במשקל שניתן לדבריו למשל לבכירים ולמנהלים, ובין בכוחו החברתי וההשפעה שיש להתנהגותו על עובדים אחרים.
הגורמים לקביעת יחסי השפעה נבחנים באופן מקיף ורב-ממדי, תוך התחשבות הן במישור המקצועי והן במישור המעמדי. ככל שפערי הכוחות וההשפעה משמעותיים יותר, כך יוקל נטל ההוכחה על המוטרד/ת. הבחינה היא מהותית ולא פורמלית, ומתחשבת במכלול הנסיבות והיחסים במקום העבודה.
לייעוץ עם עו״ד פלילי רוטנברג השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם!
חבר לשכת עורכי הדין משנת 1997, התמחה אצל עו”ד דן אבי יצחק. עורך דין פלילי ניר רוטנברג עוסק במשפט פלילי למעלה מ20 שנה הינו מוותיקי עורכי הדין הפליליים בארץ וטיפל בתיקים פליליים מורכבים מאוד, בארץ ובחו”ל.
יצוג פלילי
אינטרפול
עבירות סמים
עורך דין עבירות מין
עבירות צווארון לבן
נפגעי עבירה
