התנכלות על פי החוק למניעת הטרדה מינית

התנכלות מוגדרת בחוק כפגיעה מכל סוג שהוא שמקורה בהטרדה מינית, או בתלונה או בתביעה שהוגשו על הטרדה מינית. ההגדרה היא רחבה במכוון וכוללת מגוון רחב של התנהגויות פוגעניות.

החוק למניעת הטרדה מינית מתווה שלושה מסלולים לטיפול בהטרדה מינית: המסלול הפלילי, המסלול הנזיקי – קובע כי הטרדה מינית והתנכלות מהוות עוולה אזרחית, כי הוראות פקודת הנזיקין יחולו עליהן, וכי בית המשפט רשאי לפסוק בשל עוולה על פי חוק זה סך של 120,000 ש"ח ללא הוכחת נזק, ומסלול במסגרת דיני העבודה.

סעיף 3(ב) לחוק למניעת הטרדה מינית קובע כי התנכלות היא פגיעה מכל סוג שהוא שמקורה בהטרדה מינית, או בתלונה או בתביעה, שהוגשו על הטרדה מינית כשעל פי החוק, התנכלות כוללת מספר מרכיבים עיקריים:

  • פגיעה מכל סוג שהוא – החוק אינו מגביל את סוג הפגיעה, והיא יכולה להיות פגיעה פיזית, נפשית, פגיעה בתנאי העבודה או כל סוג אחר של פגיעה.
  • הקשר הסיבתי – הפגיעה חייבת לנבוע מאחד משני מקורות הטררה מינית שבוצעה ותלונה או תביעה שהוגשו בגין הטרדה מינית.

על פי החוק המעסיק חייב לטפל במקרים של התנכלות באופן מיידי תוך מתן הוראות לעובדים המעורבים,נקיטת צעדים למניעת הישנות ההתנכלות ותיקון הפגיעה שנגרמה למתלונן או המתלוננת.

מהם מאפייני ההתנכלות והיקפה?

התנכלות עלולה להרתיע קרבנות של הטרדה מינית מלעמוד על זכויותיהם על פי חוק, למנוע תלונות ותביעות ולהשתיק מוטרדים ומוטרדות וגם עדים ועדות. בכך היא עלולה לסכל את מטרת החוק ולחתור תחת ניסיונו להגן על מוטרדות ומוטרדים. בנוסף, התנכלות עלולה להיות ממושכת, חמורה והרסנית יותר מן ההטרדה עצמה.

הסוג הטיפוסי ביותר של התנכלות הוא שהחשוד או חבריו נוקמים במתלוננת או בחבריה ופוגעים בהם בשל התלונה על הטרדה מינית ולכן האיסור על התנכלות חל על קשת רחבה של אנשים, הכוללים את המוטרדת, המתלוננת או התובעת על הטרדה, וגם על אדם אחר הקשור בכל דרך שהיא בקרבן ההטרדה או בהטרדה המינית עצמה או בתלונה או בתביעה בגינה.

מהו היקף ההגנה מפני התנכלות?

לשון החוק ברורה, ואין בה כל קישור בין מושא ההתנכלות למושא ההטרדה המינית. ההגדרה של 'התנכלות' הינה רחבה בהיותה מוגדרת 'פגיעה מכל סוג שהוא', אשר מקורה במעשה אחר של 'הטרדה מינית' או בהגשת תלונה או תביעה בגינו.

ההתנכלות יכולה לכלול כל סוג של פגיעה, לרבות איום, לחץ, הדרה, השמצה, פגיעה בזכויות או בתנאים ואין צורך בקשר ישיר כשקרבן ההתנכלות אינו חייב להיות קרבן ההטרדה המינית עצמה.

על מי מוטל נטל ההוכחה במקרה של התנכלות?

במקרים של התנכלות במסגרת יחסי עבודה, נטל ההוכחה עובר למעסיק להראות שלא התנכל כשהסעד משפטי במסגרת החוק מאפשר פיצוי כספי משמעותי ללא הוכחת נזק במקרים של הוכחת התנכלות.

התנכלות במסגרת החוק למניעת הטרדה מינית היא מושג רחב הכולל כל פגיעה שמקורה בהטרדה מינית או בתלונה/תביעה בגינה. החוק מעניק הגנה רחבה לא רק למתלוננים עצמם אלא גם לאחרים הקשורים לעניין, מתוך הבנה שהתנכלות עלולה לסכל את מטרת החוק ולמנוע מקרבנות לעמוד על זכויותיהם.

אם נפגעת מהטרדה מינית או התנכלות, או אם הוגשה נגדך תלונה, חשוב להבין את מלוא זכויותיך וחובותיך המשפטיות. משרד עו"ד ניר רוטנברג מתמחה בטיפול מקצועי ודיסקרטי במקרים אלו, עם הבנה מעמיקה של החוק ופסיקות בתי המשפט. לייעוץ משפטי מקיף המותאם למצבך האישי, צור קשר עוד היום: 050-5522028

עו”ד ניר רוטנברג
כותב המאמר: עו”ד ניר רוטנברג

חבר לשכת עורכי הדין משנת 1997, התמחה אצל עו”ד דן אבי יצחק. עורך דין פלילי ניר רוטנברג עוסק במשפט פלילי למעלה מ20 שנה הינו מוותיקי עורכי הדין הפליליים בארץ וטיפל בתיקים פליליים מורכבים מאוד, בארץ ובחו”ל.

לייעוץ מהיר
השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם

    תחזרו אליי

    תפריט נגישות

    ×