התעמרות בעבודה היא התנהגות פוגענית ומתמשכת המופנית כלפי עובד או קבוצת עובדים, על ידי מעסיק, קולגה או עובד אחר. התעמרות בעבודה יכולה להתבטא בדרכים רבות, כולל:

  • התנהגות מילולית: צעקות, השפלות, איומים, הערות משפילות או פוגעניות.
  • התנהגות לא מילולית: התעלמות, בידוד, דחייה, הטרדה מינית או מעקב.
  • התנהגות פיזית: אלימות פיזית, פגיעה ברכוש או הטרדה מינית.

התעמרות בעבודה יכולה להוביל לשורה של השלכות שליליות, כולל:

  • פגיעה רגשית: חרדה, דיכאון, תחושת חוסר ערך, פגיעה בדימוי העצמי.
  • פגיעה פיזית: בעיות בריאותיות, הפרעות שינה, כאבי ראש, כאבי בטן.
  • פגיעה בעבודה: ירידה ביעילות העבודה, היעדרות מהעבודה, פיטורים.

כיצד לזהות התעמרות בעבודה?

התעמרות בעבודה יכולה להיות קשה לזיהוי, שכן היא לעיתים קרובות מתרחשת באופן סמוי או מתמשך. עם זאת, ישנם מספר סימנים שיכולים להצביע על כך שעובד חווה התעמרות, כולל:

  • העובד נמנע מלדבר על העבודה או על עמיתיו.
  • העובד מגיע לעבודה עייף או מדוכדך.
  • העובד מראה סימנים של חרדה או דיכאון.
  • העובד מתלונן על כאבי ראש, כאבי בטן או בעיות בריאותיות אחרות.
  • העובד מראה ירידה ביעילות העבודה או בהישגים.

כיצד להתמודד עם התעמרות בעבודה?

אם אתם חוששים שאתם סובלים מהתעמרות בעבודה, ישנן מספר דרכים להתמודד עם המצב:

  • דברו עם מישהו שאתם סומכים עליו. זה יכול להיות חבר, בן משפחה, יועץ או גורם מקצועי אחר.
  • אספו ראיות לכך שהתעמרות מתרחשת. זה יכול להיות מכתבים, מיילים, הקלטות או עדויות של אחרים.
  • דברו עם המעסיק שלכם. זה יכול להיות דבר קשה לעשות, אבל זה יכול להיות צעד חשוב בהתמודדות עם המצב.
  • פנו לגורם מוסמך לסיוע. ישנן מספר ארגונים שמציעים סיוע לעובדים שעוברים התעמרות בעבודה.

מהי התנכלות לפי החוק למניעת הטרדה מינית?

החוק למניעת הטרדה מינית קובע את האיסור על ״התנכלות״ שמקורה בתלונה או תביעה על הטרדה מינית, כלומר, אסור למעביד להתנכל לעובד שהגיש תלונה על הטרדה מינית בשל אותה תלונה גם אם התלונה נבדקה ונמצאה כלא מוצדקת.

כלפי מי חל איסור ״התנכלות״ שמקורה בהטרדה מינית?

הפסיקה קבעה כי ההגדרה של ״התנכלות״ היא רחבת היקף והיא מכילה כל פגיעה מכל סוג שהוא שמקורה בעצם הגשת התלונה כנגד הטרדה מינית, החוק אינו דורש שהעובד או העובדת שחווים התנכלות יהיו דווקא אלו שהוטרדו מינית אלא יתכן שהם סייעו לעובד שהוטרד וכתוצאה מכך חוו התנכלות שכן מטרת החוק היא מניעת פעולות של התנכלות כלפי עובדים כשמקור ההתנכלות הוא הטרדה מינית ויתכן שקורבן העבירה של ההתנכלות לא יהיה קורבן ההטרדה.

״התנכלות״ של מעביד מטרתה להרתיע את אלו שהוטרדו מינית מלהתלונן ומלקבל את זכויותיהם, והיא יכולה להיות קשה אף יותר מן ההטרדה המינית עצמה. חומרת ״התנכלות״

מוצאת ביטוי במגוון דרכים ואין מדובר ברשימה סגורה של מעשים שכן היא יכולה להיות בדרך של איומים,הדרה מאירועים בעבודה, לשון הרע, פגיעה בזכויות העובד או בתנאי עבודתו ובמגוון דרכים אחרות ויצירתיות של התנכלות כלפי עובד בשל תלונה כנגד הטרדה מינית כשהאיסור על התנכלות חל כלפי המוטרדת וגם כנגד אחרים שקשורים אל קורבן ההטרדה ושההתנכלות כלפיהם גם היא מקורה בתלונה שהוגשה.

״התנכלות״ כעבירה עצמאית

ההתנכלות אסורה בפני עצמה ואין רלוונטיות לשאלה האם ההטרדה המינית אכן התרחשה בפועל או לא, אלא אם היה מדובר בתלונת סרק שהוגשה בזדון, לכן גם אם לאחר בדיקה שנעשתה הועלתה המסקנה שלא היתה הטרדה מינית או שלא נמצאו מספיק ראיות לכך עדיין המבחן לעבירת ההתנכלות יהיה במעשים ובפעולות שנעשו כנגד האדם שסבל מן ההתנכלות.

אם אתם סובלים מהתנכלות במקום העבודה בכל דרך שהיא בשל תלונה כנגד הטרדה מינית פנו למשרד עורכי הדין הפליליים שלנו כדי שנעמוד על זכויותיכם

עו”ד ניר רוטנברג
כותב המאמר: עו”ד ניר רוטנברג

חבר לשכת עורכי הדין משנת 1997, התמחה אצל עו”ד דן אבי יצחק. עורך דין פלילי ניר רוטנברג עוסק במשפט פלילי למעלה מ20 שנה הינו מוותיקי עורכי הדין הפליליים בארץ וטיפל בתיקים פליליים מורכבים מאוד, בארץ ובחו”ל.

לייעוץ מהיר
השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם

    תחזרו אליי

    תפריט נגישות

    ×